应当依法实现劳动者的合法权益 2012年10月17日，申请人陈XX、童XX于1994年3月进入余姚某企业处上班，10多年来，一直从事开料工，经常上夜班。10多年过去了，该企业非但没有支付两申请人额外的加班费，也没有给两申请人缴纳社会保险。现如今，陈XX已经55岁，童XX已经56岁，两人临近退休年龄，加之体力不支，今后的生活很难得到保障。为此，两申请人多次找村委会出面协商解决，要求企业为其补缴10多年的社会保险，但企业多次以各种理由拒绝。无奈，两申请人找到余姚市法律援助中心要求援助。受法律援助中心的指派，指派本律师作为其代理人，为其申请劳动仲裁。       本律师接到指派后，认真看过两申请人的材料，并及时和申请人取得联系，约定时间进行面谈。之后，本律师第一时间起草仲裁申请书。开庭前，申请人找对方企业多次协商要求企业为其补缴社保，但企业态度坚决，始终不肯协商。后本律师本着维护当事人最大利益的原则，平等和企业进行调解，经过多次周旋，企业答应给申请人补足各项社会保险。得知调解结果的申请人，欣喜万分，为表谢意，当天下午，两申请人将一面写有“品德素质高，专业知识精”的锦旗送到本律师单位。 劳动者相对于企业而言是弱势群体，很多劳动者不懂法，更不会维护自身权益。甚至有些劳动者害怕和企业对立，和他们撕破脸打官司，因此一些时候都是抱着能拿多少是多少的心态。有些劳动者法律意识不强，收集证据不足，致使双方起诉至法院时无法提供相应的证据材料。所以本律师认为，在证据不足的情况下，以调解结案更有利于维护劳动者的合法权益。